تقویم و زمان
تقویم ایران
بانکی و مالی
نقشه و وضعیت هوا
ورزش و سلامت
ریاضی و تبدیل واحد
حداقل حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ چقدر است؟
طبق بخشنامه رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (شماره ۶۶۸۲)، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۵ برابر 5,541,850 ریال تعیین شده است. با فرض ۳۰ روز کار، حداقل حقوق پایه ماهانه حدود 166,255,500 ریال خواهد بود.
| عنوان | مبلغ ماهانه (ریال) | توضیح |
|---|---|---|
| حق مسکن | 30,000,000 | مزایای ثابت ماهانه |
| بن کارگری | 22,000,000 | کمک هزینه اقلام مصرفی |
| حق تأهل | 5,000,000 | برای کارگران متأهل |
| حق اولاد | 16,625,550 | به ازای هر فرزند واجد شرایط |
| پایه سنوات | 166,667 روزانه | با حداقل ۱ سال سابقه کار |
برای سایر سطوح مزدی (بالاتر از حداقل)، افزایش ۴۵٪ مزد پایه ۱۴۰۴ بهعلاوه 519,549 ریال روزانه اعمال میشود.
چطور حقوق خالص محاسبه میشود؟
ابزار حسابچی ابتدا حقوق ناخالص را از مجموع موارد زیر محاسبه میکند:
- مزد روزانه × تعداد روزهای کار
- حق مسکن و بن کارگری (مبالغ ثابت بخشنامه)
- حق تأهل (در صورت تأهل) و حق اولاد (به ازای هر فرزند)
- پایه سنوات (در صورت داشتن سابقه)
- اضافهکار با ضریب ۱۴۰٪
سپس کسر کار (در صورت وجود) و ۷٪ بیمه تأمین اجتماعی سهم کارگر از ناخالص کسر میشود تا حقوق خالص به دست آید.
برای محاسبه مالیات بر درآمد مشاغل (کسبوکار، فروشگاه، شرکت)، از محاسبه مالیات مشاغل استفاده کنید.
ویژگیهای ابزار محاسبه حقوق ۱۴۰۵
- بر اساس بخشنامه رسمی: اعداد ۱۴۰۵ از بخشنامه وزارت کار بارگذاری شدهاند.
- نمونههای آماده: با یک کلیک، سناریوی کارگر مجرد، متأهل یا دارای اضافهکار را امتحان کنید.
- جدول جزئیات: تفکیک مزد، مسکن، بن، تأهل، اولاد و سنوات در نتیجه نمایش داده میشود.
- اضافهکار و کسر کار: ورودی ساعت ساده (مثلاً ۱۰) یا فرمت ساعت:دقیقه (مثلاً ۵:۳۰).
نمونه محاسبه حقوق حداقلی ۱۴۰۵ (کارگر مجرد، ۳۰ روز)
فرض کنید کارگری با حداقل مزد روزانه 5,541,850 ریال، ۳۰ روز کار کرده و مجرد است:
- مزد پایه: 166,255,500 ریال
- حق مسکن + بن: 52,000,000 ریال
- حقوق ناخالص تقریبی (بدون اضافهکار): حدود 218,255,500 ریال
- بیمه ۷٪ سهم کارگر: از ناخالص کسر میشود
برای محاسبه دقیق با وضعیت تأهل، فرزند یا سنوات، از فرم بالای صفحه استفاده کنید.
حقوق کارگر کارگاه، فروشگاه و شرکت چه تفاوتی دارد؟
برای کارگران مشمول قانون کار، حداقل حقوق و مزایای ثابت (مسکن، بن، تأهل، اولاد) یکسان است. تفاوت اصلی در مزد روزانه است: کارگران با سطح مهارت یا قرارداد بالاتر، مزد بیش از حداقل دریافت میکنند. در این ابزار میتوانید مزد روزانه واقعی را وارد کنید؛ اگر خالی بگذارید، حداقل ۱۴۰۵ محاسبه میشود.
تفاوت حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵
مهمترین تغییر ۱۴۰۵ نسبت به ۱۴۰۴، افزایش حداقل مزد روزانه و جهش حق مسکن از ۹ میلیون به ۳۰ میلیون ریال است. حق اولاد به 16,625,550 ریال رسیده است. برای اعداد دقیق سال جاری، بخشنامه ۱۴۰۵ مرجع رسمی است.